POOL BOX退職前後のお金と制度の相談

傷病手当金と失業保険は同時にもらえる？

更新日：／合同会社POOL BOX 編集部

結論

同じ期間に両方を受け取ることはできません。傷病手当金は「病気やけがで働けない」こと、失業保険（基本手当）は「働く意思と能力がある」ことが前提だからです。退職後しばらく働けない場合は、引き続き30日以上働けなくなった日の翌日以降に基本手当の受給期間の延長（最長3年）を申請しておくと、働けるようになってから基本手当を受けられる可能性があります。

受給期間の延長とは

基本手当を受け取れる期間（受給期間）は、原則として離職日の翌日から1年間です。その間に病気、けが、妊娠、出産、育児などで引き続き30日以上働けなくなった場合、その日数だけ受給期間を延ばせます（延長できるのは最長3年）。

申請は、30日以上働けなくなった日の翌日以降、早めに行うのが原則ですが、延長後の受給期間の最後の日までであれば申請できます。代理人や郵送でも手続きできます。

考え方の例

  1. 在職中から働けない状態 → 退職後は傷病手当金（継続給付）を受ける
  2. あわせて、ハローワークで基本手当の受給期間の延長を申請
  3. 回復して働ける状態になったら、ハローワークで求職の申込みをして基本手当の手続き

実際に対象になるか、いつ手続きするかは、加入している健康保険とハローワークで確認してください。

よくある質問

傷病手当金をもらっている間に失業保険の手続きはできますか？

傷病手当金を受けている間は働けない状態のため、基本手当は受けられません。働けない期間が30日以上続く場合は、基本手当の受給期間の延長を申請できます。

受給期間の延長はいつまでに申請すればよいですか？

引き続き30日以上働けなくなった日の翌日以降、早期に申請するのが原則ですが、延長後の受給期間の最後の日までであれば申請できます。

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出典・参考（公的情報など）

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この記事について
作成：合同会社POOL BOX 編集部（責任者：代表社員 林聖哉）。退職前後の公的制度について、厚生労働省・ハローワーク・協会けんぽ・日本年金機構などの公開情報をもとにまとめています。一般的な内容のため、給付の可否・金額・期間は、ご本人の状況と各機関の審査で決まります。最新の条件は各機関でご確認ください。