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病気や妊娠ですぐ働けないとき、失業保険は延長できる？

更新日：／合同会社POOL BOX 編集部

結論

失業保険を受け取れる期間（受給期間）は、原則離職日の翌日から1年間です。病気・けが・妊娠・出産・育児などで引き続き30日以上働けない場合は、ハローワークに申請すると、働けない日数分、最長3年間受給期間を延ばせます（もともとの1年と合わせて最長4年）。延長しても、もらえる日数そのものが増えるわけではありません。

延長の流れ

  1. 働けない状態が30日以上続く
  2. 住所地のハローワークに受給期間延長を申請（本人のほか、郵送や代理人による申請も可能な場合があります）
  3. 働けるようになったら、受給手続きを行う

申請の時期や必要書類は管轄のハローワークで確認してください。早めの申請がおすすめです。

傷病手当金との関係

病気で働けない間は、健康保険の傷病手当金の対象になる場合があります。傷病手当金と失業保険は同時には受け取れないため、先に傷病手当金を受け、その間は失業保険の受給期間を延長しておく、という順番になることが多いです。→ 傷病手当金と失業保険は同時にもらえる？

よくある質問

受給期間を延長すると、もらえる日数も増えますか？

増えません。延長されるのは受け取れる期間で、所定給付日数は変わりません。

どんな理由なら延長できますか？

病気・けが・妊娠・出産・3歳未満の子の育児・親族の看護などで、引き続き30日以上働けない場合などです。

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出典・参考（公的情報など）

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この記事について
作成：合同会社POOL BOX 編集部（責任者：代表社員 林聖哉）。退職前後の公的制度について、厚生労働省・ハローワーク・協会けんぽ・日本年金機構などの公開情報をもとにまとめています。一般的な内容のため、給付の可否・金額・期間は、ご本人の状況と各機関の審査で決まります。最新の条件は各機関でご確認ください。